“不诱于誉不恐于诽”！DeepSeek致谢近300名研发者

　　DeepSeek-V4技术报告近300人作者名单触动网友，其中10人已离职，含核心成员。AI大模型领域人才竞争激烈，中国AI人才缺口大，互联网大厂高薪挖角创业公司核心人才。DeepSeek坚持零外部融资，在人才战中不具优势。当前AI“抢人”大战迈入“肉搏期”，岗位暴增，薪酬领跑。大厂与创业公司博弈激烈，长期看是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。

　　当AI（人工智能）圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时，在DeepSeek-V4长达58页的技术报告里，一份近300人的“研究与工程”作者名单，触动了无数人。

　　近300个名字中，DeepSeek创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起；同时，名单中有10人标注“已离职”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。

　　这一细节，与DeepSeek官宣内容中“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己”的表述，恰恰形成了完美映射。

　　然而，这份名单的另一面，也折射出当下AI大模型领域愈发激烈的人才竞争，AI正成为“最贵赛道”。据《人工智能产业人才发展报告（2025—2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗缺口超80万人。

　　当腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪、股票期权等优厚条件，精准狙击DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才时，AI创业公司如何留住人才？频频传出正在进行首次外部融资的DeepSeek，能否在AI人才大战中占据一席之地？

　　“看到我的名字了”“也有我的”“国产大模型的黄埔军校”“希望这种氛围能成为大多数”“这才是真正的研究团队”⋯⋯社交平台上，网友们热烈地讨论着这份让人触动的作者“名单”。

　　《每日经济新闻》记者梳理发现，作者名单均按其名字的字母排序，标注*的姓名表示已离开本团队的人员。其中，“研究与工程”的作者共有近300人，有10人已离开团队；“商业与合规”的作者则有近50人。

　　在已经离开团队的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据《每日经济新闻》记者不完全统计，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研发成员确认离职。

　　例如，DeepSeek第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯，V2核心贡献者罗福莉被雷军千万年薪挖至小米，R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队，多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR系列核心作者魏浩然也离职去向暂未披露，这些核心研发成员覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。

　　面对AI产业愈发白热化的人才竞争，DeepSeek的人才流动情况备受市场关注。今年4月，市场有不少声音认为，DeepSeek今年4月正在进行首次外部融资，目的是留住那些以股票期权作为薪酬的员工，但这一消息是否属实尚无法确定。不过，从此次披露的技术报告名单来看，虽然有部分核心人员离职，但DeepSeek的研究人才依旧阵容庞大。

　　值得注意的是，AI行业中，股票期权是核心人才薪酬的重要组成部分，占比甚至超过薪资。但创立三年，DeepSeek始终坚持“零外部融资”，始终依托母公司幻方量化自有利润独立“供血”，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。

　　创始人梁文锋多次公开发声，明确拒绝外部融资，核心立场为杜绝资本干预技术路线、避免短期商业化裹挟长期AGI（通用人工智能）研发，坚守纯粹的技术研发初心，多次辟谣融资传闻。

　　这也一定程度上，使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的“AI人才大战”中不具有优势，员工手中的期权缺乏明确估值，或许是核心人才被挖走的诱因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3个月的Kimi母公司月之暗面，截至目前，公开披露已完成6轮融资，累计融资金额超25亿美元。

　　AI大模型的竞争，本质是人才的竞争。当AI成为下一场产业革命浪潮的“列车”，AI“抢人”大战正在迈入“肉搏期”。

　　据脉脉发布的《2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位数量同比增长了约12倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅2.29%飙升至26.23%；同时，2026年1—2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出约26.04%。

　　通用AI核心岗位更是在薪酬上“领跑”人才市场。《2026人才市场洞察及薪酬指南》调研显示，大模型算法资深专家年薪区间达100万元~200万元，深度学习专家年薪最高可达300万元，稳居全行业薪酬第一梯队；前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪80万元~120万元，多模态算法高级工程师年薪50万元~90万元。此外，通用AI人才整体跳槽薪资涨幅集中在20%~30%，而关键技术与领军型岗位，企业则给出了更大的薪酬弹性，以吸引核心人才。

　　每经记者注意到，当前国内一线大模型创业公司、互联网大厂均处于持续扩招状态，核心岗位瞄准基座模型、多模态、Agent（智能体）、算力工程等方向，整体薪资普遍高于传统互联网职位。

　　在头部AI大模型创业公司中，DeepSeek目前显示有35个职位正在招聘，其中包含Agent深度学习算法研究员、Agent全栈开发工程师、AI超算集群运维工程师等；月之暗面有Coding系统工程师、API开放平台工程师、高级Agent研发工程师等123个职位正在社会招聘，不少职位都标注了急需；百川智能也有多个职位显示正在招聘。这些职位的年薪大多在50万元以上。

　　另一方面，字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱“抢人”，全面加码AI赛道，以“高薪+股票+期权+核心项目话语权”等优势，狙击头部大模型创业公司核心人才。例如，此前DeepSeek前核心研究员郭达雅加入字节跳动，被传言年薪近亿元，虽然抖音集团副总裁李亮在微博对此回应称“相关报道不实”，但这也反映出当下AI人才竞争的白热化。

　　此外，在今年春招季，腾讯还宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加；字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，其中大量集中于AI工程与产品领域。

　　作为典型的“烧钱赛道”，AI大模型的全球竞争已进入深水区，人才、资本、技术的博弈愈发激烈。短期来看，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人，存在“此消彼长”的博弈；但长期来看，则是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。

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